Berater und Projekt Manager von Braincourt sind anspruchsvoll und können dies auch sein, weil Braincourt als Arbeitgeber ebenfalls sehr hohe An- sprüche an seine Mitarbeiter hat.

Wir unternehmen viel, um Rahmenbedingungen zu schaffen, die persönlichen Freiraum erlauben und unsere Idee der offenen Türen unterstützen. Hierzu zählt, dass jede(r) Mitarbeiter(in) für die Tage im Büro einen persönlichen Arbeitsplatz hat.

Wir sind davon überzeugt, dass Braincourt sich als Unternehmen weiterentwickelt, wenn das jeder einzelne von uns tut. Deshalb sind unsere Schu- lungsbudgets sehr hoch. Allerdings wird keine Führungskraft von Braincourt für seine Mitarbeiter Schulungen planen: Für die eigene Weiterbildung ist jede(r) selbst verantwortlich. Werden die Möglich- keiten, die unser Unternehmen bietet genutzt, betrachten wir das als persönliches Engagement im Sinne von Braincourt - vice versa. Auch dies ist eine unserer Interpretationen des Begriffes Freiheit.

Es gibt viele Gründe, unser Unternehmenswachstum voranzutreiben. Einer der Gründe ist, dass wir für jede(n) von uns eine interessante Perspektive auf- zeigen wollen, die mit den persönlichen Zielen ver- einbar ist. Eine wichtige Voraussetzung ist auch hier Ihre Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln.