Senior (agile) Project Manager Consultant / Coach
(m/w/d) | Stuttgart, Düsseldorf, München | unbefristet | Vollzeit
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Unser Spielfeld? Das Projekt. Die Herausforderung? Du bist der Manager und Coach! Konzeptionieren und koordinieren, Workshops planen und auf Management Ebene berichten. Ziele definieren, Zeit und Ressourcen planen, den Überblick behalten, das Team koordinieren. Als Senior Project Manager Consultant/Coach übernimmst du bei uns und bei renommierten Kunden die Leitung von Projekten, bringst deine Erfahrungen aktiv in unser Portfolio ein und entwickelst dich gemeinsam mit uns weiter. Dabei arbeitest du methodisch, technologisch und fachlich – und immer im Team!
DAFÜR KANNST DU DICH
BEGEISTERN
- Leitung von Projekten/Programmen (klassisch/hybrid/agil) und Beratung von Kunden in verschiedenen (Projekt-) Rollen (Projektleitung, Projektmanagement operativ, Berater, Coach, PMO, etc.) inkl. Projektplanung und -steuerung (Time, Scope, Budget, Risk, Quality)
- Weiterentwicklung deiner und unserer Methoden und Kompetenzen
- Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen in der DACH-Region – am liebsten beim Kunden vor Ort, Akquisition von neuen Projekten und Neukunden
- Eigenverantwortliches Arbeiten und trotzdem Teil eines Teams sein
- Gerne: Aufbau eines Teams und Übernahme der Führungsverantwortung
DAS MACHT
DICH AUS
- Mehrjährige Erfahrung als Projektmanager/Scrum Master/Coach (klassisch/agil)
- Erfahrung als (externer) Berater
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftskommunikation, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Methodische Kenntnisse im Bereich Projektmanagement agil und insb. SCRUM, Erfahrungen mit agiler Skalierung (bspw. SAFe) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools wie z.B. JIRA/Confluence und MS Office Paket (insbesondere MS Project, MS Visio)
- Idealerweise Erfahrungen im Projektcontrolling und allgemeines betriebswirtschaftliches Wissen/Verständnis
- Idealerweise fundiertes IT-Basiswissen (gerne auch IT-Infrastruktur, Business Intelligence Solutions)
- Erfahrung bei der eigenverantwortlichen Durchführung von (Beratungs-)Projekten und Steuerung eines Projektteams
- Kundenorientierung und eine wirtschaftliche Handlungsweise
- Sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten, gute Präsentations- und Moderations-Skills
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Grundsätzliche Reisebereitschaft
DARAUF DARFST DU
DICH FREUEN
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Wen wir
suchen
Zu uns passen Menschen, die sich für ihre Überzeugungen einsetzen und denen andere viel Vertrauen schenken. Teamplayer, die sich ihrer Werte bewusst sind und die auch unangenehme Fragen stellen. Kollegen, die andere konstruktiv herausfordern und den Drive ihres Brains nutzen, um sich und andere zu pushen. Persönlichkeiten, die aus Fehlern Energie schöpfen. Und die am liebsten als Team wachsen.
Passenden Job finden →
Wer wir
sind
Ehrgeiz, Lernbereitschaft & Eigeninitiative. An und miteinander wachsen, sich gegenseitig hochpushen, bis wir das beste Ergebnis erreicht haben – für unsere Kunden und uns. Gemeinsam geht mehr: Wir nennen das „Hochbrainen“. Klar in Zielen und strukturiert im Vorgehen, das zeichnet uns aus. Wir setzen auf Dialog. Wir überreden nicht, wir überzeugen – und sind dabei offen für neue Sichtweisen.
Mehr erfahren →
VON BRAIN
ZU FUTURE BRAIN
Unsere Geschichten haben dich neugierig gemacht? Wie sind wir – als Menschen
und als Arbeitgeber? Mach dir dein eigenes Bild, lerne uns kennen und verabrede
dich mit uns auf einen virtuellen Espresso.
Espresso-Talk →
Facts &
Figures
Wirtschaftliche Stabilität seit mehr als 20 Jahren. Eine knapp 100-köpfige Mannschaft. Offices an sieben Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Renommierte Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Unternehmensberater und Experten für Business Intelligence, Data Science & Big Data sowie Project & Organisational Experience. Das ist Braincourt.
SO GEHT ARBEITEN
BEI BRAINCOURT
Mit Halt und Haltung, weil charakterfest. Sich hochbrainen, weil immer noch mehr geht. Ist das nicht perfekt, um über uns hinauszuwachsen? Eigene Stärken ausspielen, an Potenzialen arbeiten und sich immer dort einbringen, wo man Team und Unternehmen voranbringt. So unterschiedlich unsere Persönlichkeiten sind, so verschieden sind die Aufgaben. Wir matchen Aufgaben zu Kompetenzen und ergänzen uns so optimal.

LET‘S
TALK
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